Расчет среднего заработка для пособия по безработице
В сентябре 2021 года вступил в силу новый порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Кроме того, гражданам больше не нужно самостоятельно предоставлять справки о доходах от работодателя при обращении в центр занятости населения (ЦЗН). О том, как теперь по новым правилам определяется средний заработок при расчете размера пособия по безработице, рассказываем в этой статье.
Фото pixabay.com
Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице в 2023 году
Как и раньше, размер выплат от биржи труда напрямую зависит от среднего заработка, так как пособие начисляется в процентном отношении к нему:
- 75% — в первые три месяца, но не больше установленного максимума (до конца 2023 года максимальная сумма составляет 12792 рублей);
- 60% — весь оставшийся период, но не более 5000 рублей.
Усредненная заработная плата исчисляется за последние три месяца, предшествующие календарному кварталу перед месяцем, когда безработный обратился с заявлением о назначении пособия в ЦЗН. Но может сложиться так, что в одном из этих месяцев дохода не было вообще или он был ниже обычного: например, человек был на больничном или на производстве случился простой, и из-за этого полученная зарплата была меньше. В результате размер пособия по безработице мог не дотянуть до максимума — 12130 рублей.
Чтобы порядок расчета выплат стал более справедливым, Правительство внесло соответствующие изменения (Постановление от 14.09.2021 № 1552). Поправки вступили в силу 25.09.2021. Обновленные правила касаются тех безработных, у которых в расчетный период не было дохода. Из-за этого многие смогут получать выплаты от ЦЗН в более высоком размере.
Новый порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия
Теперь сотрудники биржи труда при расчете среднего заработка должны учитывать следующие нюансы:
-
Месяц с так называемым выпадающим или меньшим доходом будет исключен из расчетного периода. В некоторых случаях даже сам период будут сдвигать, то есть усредненную зарплату будут считать за период, предшествующий расчетному. Получается, что в расчет попадут такие месяцы, в которых гражданин получал свою обычную зарплату.
ПримерМужчина работал на заводе 2 года, его зарплата составляла 25 тысяч рублей ежемесячно, но за три месяца до увольнения на производстве не было заказов, он не выполнял норму и получал минимальную ставку — 12 тысяч рублей каждый месяц. Потом мужчина уволился и встал на биржу труда. Согласно старому порядку, для расчета пособия сотрудники ЦЗН взяли бы последние три месяца и рассчитали из них пособие по безработице — 75% от среднего заработка — 9 тыс. рублей. По новым правилам период расчета подвинут — мужчина сможет рассчитывать на максимальное пособие в течение трех месяцев.
- При расчете средней зарплаты в доходе должны учитываться все виды выплат, предусмотренные в организации, независимо от их источников, на которые работодателем были начислены пенсионные взносы. Например, премии или другие выплаты стимулирующего характера. Компенсация проезда, социальная или материальная помощь в расчетах не участвуют.
-
У работников с ненормированным рабочим днем, тех кто работает неполный день или неполную неделю, средний заработок будут рассчитывать по усредненному дневному доходу.
Формула, используемая для определения размера пособия по безработице, при этом не изменилась: считаются доходы за три месяца на последнем месте работы, а затем делятся на три. От полученного результата в процентном соотношении (75% первые три месяца и 60% следующие три) рассчитывается размер выплат.
Нужна ли справка о доходах для определения размера выплат безработным в 2023 году
Еще одно важное нововведение в новых правилах исчисления среднего заработка — большинству граждан, которые встают на учет в ЦЗН в качестве безработных, теперь не нужно при увольнении брать справку о доходах у работодателя. Сотрудники ЦЗН самостоятельно будут запрашивать все необходимые сведения о заработке безработного в Пенсионном фонде.
Справка от работодателя понадобится, если в расчетном периоде:
- сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком;
- работник получал необлагаемый страховыми взносами доход (например, денежное довольствие военнослужащих, судей и т. д.);
- гражданин работал не у последнего работодателя;
- по последнему месту трудоустройства доходы отсутствовали.